Rohkeus rekrytoinnissa: Polku uusiin mahdollisuuksiin

Rohkeus. Se on sana, joka herättää meissä monenlaisia tunteita ja ajatuksia. Pidimme Pobulan tiimin kesken rohkeusworkshopin, jossa kävimme läpi yhdessä, mitä Pobulan yksi tärkeimmistä arvoista – rohkeus – meille kullekin tarkoittaa.

Rohkeus kun voi olla uskallusta astua tuntemattomaan, seurata sydäntään, tai voimaa kohdata pelkonsa, tai melkein ihan mitä vaan! Meidän tiimissämme rohkeus merkitsee monia asioita, mutta kaikilla on yhteinen sävel: rohkeus on voimaa ylittää itsensä ja haastaa status quo – myös työelämässä.

Rohkeus on subjektiivinen kokemus

Jokainen meistä kokee maailmaa ja sen myötä myös rohkeutta ja sen määritelmiä ja merkityksiä subjektiivisesti. Meitä ympäröivä maailma, kulttuuri, oma perhe, työyhteisö ja esimerkiksi ystävät vaikuttavat näihin jokaisen omiin rohkeuskäsityksiin enemmän ja vähemmän. Työnhaussa ja työelämässä rohkeus voi tarkoittaa yhdelle uskallusta hakea tehtävään, joka vaikuttaa omasta mielestä haasteelliselta, ja toiselle uskallusta vaihtaa alaa kokonaan, itseään varten ja omia unelmia seuraten – keneltäkään lupaa kysymättä!

Rohkeutta voi harjoittaa ja kasvattaa.

Me Pobulassa uskomme, että tätä omakohtaista rohkeutta voi ja kuuluu kehittää matkalla kohti parempaa itsetuntemusta, unelmia ja tavoitteita. Se on matka, jolla opimme tunnistamaan omat rajamme ja venyttämään niitä juuri sopivasti. Mikään ei muutu jos mikään ei muutu, on joku viisas joskus hienosti kaikessa yksinkertaisuudessaan ja totuudellisuudessaan sanonut.

Rohkeuden hinta vai onko sellaista?

Rohkeuteen liittyy aina riskejä. Se voi olla pelkoa epäonnistumisesta tai pelkoa siitä, että menettää jotain tärkeää. Työelämässä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi uuteen rooliin siirtymisen riskejä: “Riitänkö?”, “Osaanko?”, “Jaksanko?”, “Pystynkö?”; tai uuden työpaikan löytymisen haasteita. Kuitenkin juuri riskien kohtaaminen ja niiden kautta oppiminen ovat rohkeuden ydin. Se vaatii valmiuksia, luottoa ja heittäytymiskykyä – uskallusta hypätä tuntemattomaan.

Rohkeus ei kuitenkaan aina vaadi mielettömiä, rajoja rikkovia riskejä. Rohkeutta voi olla sekin, että uskallat vain unelmoida siitä, mitä haluaisit lisää elämääsi tai muuttaa elämässäsi, esimerkiksi uuden työpaikan muodossa, ja lähteä pikkuhiljaa valmistautumaan tätä kohti.

“Rohkeutta on myös asiat, jotka eivät ole uuteen, hyvään positiiviseen asiaan hyppäämistä. Rohkeutta on myös luopua ikävistä asioista, tehdä pelottavia ratkaisuja. Kun pelottaa eniten, on rohkeinta ottaa steppi eteenpäin.”

Rohkeus ja identiteetti työelämässä

Tiimimme kokee, että rohkeus on myös uskallusta olla rohkea itseään varten: olla oma itsensä, ylittää itsensä, tehdä omia valintoja ja rikkoa kaavoja. Kysyä, mikä on itselle tärkeää, tai mikä ei siinä omassa elämässä ole, toimi tai mene kuten pitäisi. Olla itselleen totuudellinen ja kuunnella itseään, ei muiden määritelmiä sinusta, elämästäsi, työstäsi tai ylipäätään rohkeudesta.

Me Pobulalla kannustamme mielellään niin työnhakijoita, -tekijöitä kuin asiakkaitammekin olemaan rohkeita, ja nimenomaan itselleen. Pitää sanoa ei, kun siltä tuntuu. Toisaalta joskus se pieni kannustava tai kyseenalaistava kommentti ulkopuoliselta antaa luvan sille piilevälle toiveelle, tarpeelle tai tavoitteelle, joka syystä tai toisesta on piilotettu pois mielestä ja näkyvistä. Rohkeudesta ja rohkeista jutuista, toiveista ja tarpeista kannattaa ja pitää puhua mielestämme työnhaussa ja työelämässä paljon enemmän.

Rohkeuden kasvattaminen

Rohkeus ei ole pelkästään uusiin, positiivisiin tilanteisiin hyppäämistä; se on myös kykyä luopua siitä, mikä ei palvele meitä enää. Rekrytoinnissa tämä voi ilmetä vaikeina päätöksinä – ehkä irtisanoutumisena työstä, joka ei enää tunnu oikealta, tai vaikeiden keskustelujen käymisenä. Se, että uskaltaa ottaa askeleen eteenpäin kun pelko on suurin, vaatii todellista rohkeutta.

Rohkeus työnhaussa, rekrytoinnissa ja henkilöstövuokrauksessa tarkoittaa mielestämme valmiutta kokeilla uusia polkuja ja hyväksyä, että epävarmuus on osa kasvua. Me Pobulalla pyrimme luomaan kannustavan, turvallisen ja joustavan ympäristön, jossa sekä yritykset että työnhakijat voivat rohkeasti ja kokeillen tavoitella unelmiaan ja saavuttaa täyden potentiaalinsa.

Rohkeus on voimavara, joka auttaa meitä kohtaamaan muutoksen myönteisesti ja uteliaasti. Se avaa ovia uusiin mahdollisuuksiin, auttaa meitä kasvamaan ja kehittymään. Olipa kyseessä sitten uranvaihto, uuden taidon oppiminen tai haasteen kohtaaminen, rohkeus on avain menestykseen. Me Pobulalla olemme sitoutuneet tukemaan sinua matkallasi kohti rohkeampaa työelämän tulevaisuutta.

Inklusiivisuus rekrytoinnissa: Muutoksen aika on nyt

Maailma muuttuu jatkuvasti, ja työelämän odotetaan pysyvän mukana tässä muutoksessa. Yksi merkittävä alue, jossa muutos on paitsi toivottua myös tarpeellista, on inklusiivisuus rekrytoinnissa ja henkilöstöpalveluissa. Inklusiivisuuden puute ei ole ainoastaan moraalinen tai eettinen ongelma; se on liiketoiminnallinen haitta, joka estää yrityksiä hyödyntämästä täyttä potentiaaliaan. Pobulassa uskomme, että on aika muuttaa näitä vanhentuneita käytäntöjä ja edistää todellista inklusiivisuutta kaikilla tasoilla.

Inklusiivisuuden puute: Esteitä ja haasteita

Vaikka monet yritykset kertovat arvostavansa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, todellisuus on usein toinen. Rekrytoinnissa ja henkilöstöpalveluissa esiintyy edelleen syrjiviä käytäntöjä, kuten ennakkoluuloja iän, sukupuolen, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen tai vammaisuuden perusteella. Tällaiset esteet eivät ainoastaan sulje pois lahjakkaita ja päteviä hakijoita, vaan myös heikentävät yritysten kykyä innovoida ja kasvaa.

Pobulan sitoumus muutokseen

Me Pobulalla olemme omistautuneet luomaan muutosta tapaan tehdä rekrytointia. Olemme sitoutuneet:

– Edistämään osallisuutta ja monimuotoisuutta: Tunnustamme jokaisen yksilön ainutlaatuisen arvon ja pyrimme aktiivisesti poistamaan esteitä, jotka estävät tämän arvon tunnustamisen työelämässä.

– Kouluttamaan tiimimme: Inklusiivisuus alkaa sisältäpäin. Tarjoamme tiimillemme koulutusta, jotta he tunnistavat ja ymmärtävät omat ennakkoluulonsa, mikä mahdollistaa puolueettoman ja oikeudenmukaisen rekrytointiprosessin.

– Luomaan avointa vuoropuhelua: Kannustamme avoimeen keskusteluun inklusiivisuudesta asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa, jotta voimme yhdessä tunnistaa ja korjata puutteita rekrytoinnissa.

Pobulan sitoumus muutokseen

Pobulan lähestymistapa inklusiivisuuteen ei ole pelkästään reaktiivinen; se on osa jokapäiväistä toimintaamme niin henkilökohtaisessa lähestymistavassamme, monimuotoisuutta edistävissä rekrytointikäytännöissäme kuin myös jatkuvassa kehityksessämme.

Tulevaisuuden visio

Inklusiivisuuden edistäminen rekrytoinnissa ja henkilöstöpalveluissa ei ole helppo tehtävä, mutta se on välttämätön. Me Pobulalla uskomme, että jokainen askel kohti inklusiivisempaa työympäristöä on askel kohti oikeudenmukaisempaa, innovatiivisempaa ja menestyvämpää yhteiskuntaa.

Henkilöstövuokraus: Rohkea mutta turvallinen ratkaisu, jonka aika on juuri nyt

Henkilöstövuokraus on monipuolinen työkalu, joka tarjoaa yrityksille joustavuutta, turvaa ja asiantuntemusta. Se on tehokas osa henkilöstöstrategiaa, joka vastaa moniin nykypäivän työmarkkinoiden haasteisiin. Tässä blogissa pureudumme Pobulan henkilöstövuokrauksen ytimeen: milloin henkilöstövuokrausta kannattaa harkita, mitä palvelu pitää sisällään, mitkä ovat sen hyödyt, millainen rekrytointiprosessi on, mitä henkilöstövuokraus maksaa, sekä millainen on vastuunjako käyttäjäyrityksen ja vuokraavan yrityksen välillä.

Milloin henkilöstövuokrausta kannattaa harkita?

Henkilöstövuokraus on erinomainen vaihtoehto useissa tilanteissa. Jos yrityksesi kohtaa äkillisiä tai vaihtelevia työvoimatarpeita, tarvitsee erikoisosaamista lyhytaikaiseen projektiin, haluaa ulkoistaa ja jakaa henkilöstöriskejä epävarmoina aikoina, tai haluatte testata työntekijän soveltuvuutta ennen vakituista palkkaamista, henkilöstövuokraus voi olla juuri oikea ratkaisu. Se on myös kustannustehokas vaihtoehto yrityksille, jotka pyrkivät välttämään pitkäaikaisia henkilöstösitoumuksia muuttuvassa markkinatilanteessa.

Mitä henkilöstövuokrauspalvelumme sisältää?

Henkilöstövuokrauspalvelu kattaa yleensä koko rekrytointiprosessin eli sopivien vuokratyöntekijöiden hankinnan sisältäen haastattelut, taustatarkistukset ja työsopimuksen laatimisen.

Palveluntuottaja vastaa myös työsuhteen hallinnoinnista eli työajanseurannasta, palkanlaskennasta ja -maksusta, sekä työnantajavelvoitteista kuten työterveyshuollosta ja asianmukaisista työvarusteista ja -vakuutuksista. Palveluun sisältyy myös mahdollisesti ilmenevien erilaisten työsuhdeongelmien ratkominen siten, että asiakas saa lisäarvoa tuottavaa, osaavaa ja sitoutunutta työvoimaa koko asiakkuuden ajan.

Tarkoituksena on tuottaa laadukasta rekrytointi- ja henkilöstöpalvelua asiakkaan vaihtelevien tarpeiden mukaan, sekä vähentää käyttäjäyrityksen työtaakkaa ja minimoida henkilöstöriskejä, jotta asiakas voi keskittyä ydintoimintaansa.

Mikä onkaan helpompaa, kuin pirauttaa tutulle yhteyshenkilölle lisätyövoimaa tarvittaessa tai olemassa olevan vuokrahenkilöstön töiden loppuessa – me hoidamme loput.

Pobulan henkilöstövuokrauksen hyödyt yrityksellesi

Henkilöstövuokrauksemme suurimpiin hyötyihin kuuluu joustavuus työvoiman suhteen, kustannustehokkuus ja riskien minimointi. Se mahdollistaa nopean reagoinnin markkinoiden muutoksiin ja työvoiman tarpeeseen ilman pitkäaikaisia tai kankeita sitoumuksia. Lisäksi pääsy laajaan osaajaverkostoon ja erikoisosaamisen saatavuus ilman pitkiä rekrytointiprosesseja ja kallista, monikanavaista työpaikkailmoittelua on merkittävä etu.

Yritykset voivat myös vähentää rekrytointiin ja henkilöstöhallintoon kuluvia resursseja – kuluja osaamista ja aikaa – merkittävästi, kun nämä vastuut siirtyvät vuokraavalle yritykselle. Esimerkiksi vuokrahenkilöstön sairauspoissaolot ovat aina meidän vastuullamme, eivätkä näin aiheuta ylimääräisiä kuluja asiakkaillemme.

Mikä onkaan helpompaa, kuin pirauttaa tutulle yhteyshenkilölle lisätyövoimaa tarvittaessa tai olemassa olevan vuokrahenkilöstön töiden loppuessa – me hoidamme loput.

Meille on tärkeää minimoida asiakkailtamme turha stressi ja kulut, sekä tehdä liiketoiminnan toteuttamisesta, kasvusta ja kehittämisestä mahdollisimman helppoa ja riskitöntä henkilöstön näkökulmasta. Ulkoista henkilöstöhuolesi meille.

Lue lisää yrityksille tarjoamista palveluistamme täältä!

Pobula Group Oy – arvopohjainen henkilöstöalan yritys

Pobula Group on v. 2021 perustettu henkilöstöalan yritys, jonka toimintaa on alusta asti rakennettu vahvalta arvopohjalta. Yrittäjät Hanna ja Alex kokevat, että henkilöstöala ja koko työelämä ajautuu yhä kauemmas ihmisestä ja yksilöstä tehokkuuden ja kiireen keskellä. Samaan aikaan työntekijöiden keskuudessa työelämältä odotetaan yhä useammin merkityksellisyyttä, vastuullisuutta, työhyvinvointia, joustoa ja sopivaa työn ja vapaa-ajan balanssia. Pobula on perustettu ja sitä on tähän asti kehitetty tarjoamaan ihmislähtöisiä, kestäviä henkilöstöpalveluita, joissa korostuu asiakkaan ja työnhakijan ymmärtäminen: mitä haetaan, miksi ja millä arvopohjalla.

Vaikka sama arvopohja yhdisti yrittäjiä, tulivat he kuitenkin hyvinkin erilaisista taustoista. Alexilla oli vahva tausta logistiikka-alalta niin myynninjohdosta kuin strategisesta kehittämistyöstäkin; Hannan kokemus ja näkemys pohjautuivat aiempaan henkilöstöalan esimiestyöhön ja yrittäjyyteen, henkilöstöhallinnon sekä markkinoinnin ja viestinnän tehtäviin sekä paikalliseen ja kansainväliseen hanketyöhön niin yksityisellä sektorilla kuin tutkimus- ja kehitysorganisaatioissakin. Tämä monipuolisuus on alusta asti asettanut kurssin Pobula Groupin toiminnalle ja sen kehittämiselle: ollaan avoimia, ylläpidetään matalaa kokeilukulttuuria, kehitetään ja kasvetaan rönsyillen, mutta varmasti, yhdistellään uutta ja vanhaa yli toimialarajojen ja muistetaan se ihmisyys kaiken keskellä.

Ensimmäisen vuoden jälkeen vahvaan kasvuun

Yritys toimi ensimmäisen vuoden pääasiassa Varsinais-Suomessa, alueen pieniä ja keskisuuria yrityksiä palvellen, mutta tarvetta kestäville ja arvopohjaisille henkilöstöratkaisuille tuli nopeasti myös muilta paikkakunnilta. Nykyaikana myös laadukkaiden etähenkilöstöpalveluiden tuottaminen on onneksi mahdollista, kun yhdistetään oikeat työkalut asiantuntijuuteen, laatuun, vahvoihin tavoitteisiin, yhteistyöhön ja ihmiskeskeiseen arvoperustaan. Palveluina on tarjottu alusta alkaen joustavaa, ratkaisukeskeistä ja asiakaslähtöistä henkilöstövuokrausta sekä suorahakuja.

Palveluina on tarjottu alusta alkaen joustavaa, ratkaisukeskeistä ja asiakaslähtöistä henkilöstövuokrausta sekä suorahakuja.

Rohkea rekrytointi, ihminen edellä